OM.

Jeg arbejder med organisationer og teams, der ønsker indsigt, retning og forandring, der virkelig holder.

​

Med en kandidat i antropologi og mange års erfaring med kunder, teams og organisationer – både i Danmark og internationalt, fra feltarbejde med gadebørn i Uganda til komplekse virksomheder – har jeg opbygget solid erfaring i at forstå, hvad der sker, når mennesker samarbejder, træffer beslutninger og navigerer i komplekse systemer.

​

Det, der driver mig, er at skabe forandringer, som kan omsættes i praksis, altid med mennesket i centrum. Mit fokus er ikke overfladiske fixes, men at afdække de mønstre, normer og vaner, der styrer adfærd, kultur og resultater – og omsætte indsigt til handling, som giver reel, varig effekt.

Min tilgang bygger på antropologiske metoder, kombineret med praksisnære teknikker: deltagerobservation, interviews, kvalitative analyser og kvantitative undersøgelser, når det giver mening. Det betyder, at vi ikke blot ser, hvad folk siger, men hvordan de faktisk agerer – og hvorfor initiativer ofte møder modstand. Indsigt omsættes til konkrete løsninger, der styrker samarbejde, lederskab og implementering af forandringer.

​

Jeg arbejder med organisationer, der står midt i forandring, kompleksitet eller overgang. Sammen afdækker vi, hvad der er på spil, og hvad der kan bevæge sig – i teams, mellem ledere og i kulturen. Målet er at skabe retning og mening, som kan mærkes i hverdagen, og som giver varige resultater.

​

Kort sagt: jeg gør det usynlige synligt, så organisationer kan handle med sikkerhed, styrke samarbejde og lederskab og skabe forandringer, der holder – med mennesker altid i centrum.